कांच की बोतलें ऊर्जा बचाने वाली और पर्यावरण के अनुकूल हैं

पिछले दस वर्षों में, दुनिया भर के विभिन्न देशों में कांच पिघलने वाली भट्टियों में तकनीकी परिवर्तन के अभ्यास से पता चला है कि ऑक्सी-दहन तकनीक में कम निवेश, कम ऊर्जा खपत और कम प्रदूषक उत्सर्जन जैसे महत्वपूर्ण फायदे हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका और यूरोप में, हल्की बोतलें और डिब्बे कांच की बोतलों और डिब्बे के प्रमुख उत्पाद बन गए हैं। स्मॉल माउथ प्रेशर ब्लोइंग टेक्नोलॉजी (एनएनपीबी) और बोतलों और डिब्बों के लिए गर्म और ठंडे अंत वाली छिड़काव तकनीक सभी हल्के उत्पादन के लिए उन्नत प्रौद्योगिकियां हैं।
एक जर्मन कंपनी एक 1-लीटर सांद्रित जूस की बोतल बनाने में सक्षम हो गई है जिसका वजन केवल 295 ग्राम है। कांच की बोतल की दीवार की सतह को कार्बनिक राल से लेपित किया जाता है, जो बोतल की दबाव शक्ति को 20% तक बढ़ा सकता है। एक आधुनिक कारखाने में, कांच की बोतलें बनाना कोई आसान काम नहीं है, और कई वैज्ञानिक समस्याएं हैं जिन्हें हल करने की आवश्यकता है।
कांच की बोतलें हमारे दैनिक जीवन में हर जगह देखी जा सकती हैं। चाहे पेय पदार्थ हों, दवाइयां हों, सौंदर्य प्रसाधन आदि हों, कांच की बोतलें उनकी अच्छी साथी होती हैं। इन कांच की बोतलों को हमेशा उनकी पारदर्शी सुंदरता, अच्छी रासायनिक स्थिरता, सामग्री में कोई प्रदूषण नहीं होने, उच्च तापमान पर गर्म किया जा सकता है, और पुरानी बोतलों को पुनर्नवीनीकरण और पुन: उपयोग करने के कारण सबसे अच्छी पैकेजिंग सामग्री माना गया है।
कांच की बोतल में प्रतियोगिता
1988 में, चेंग लियानचांग, ​​जिन्होंने दस वर्षों से अधिक समय तक एयरोस्पेस उद्योग मंत्रालय में काम किया था, को उप मंत्री के पद से राष्ट्रीय कार्मिक मंत्रालय के नेतृत्व तैयारी समूह में स्थानांतरण आदेश प्राप्त हुआ। देश औपचारिक रूप से कार्मिक प्रणाली में सुधार शुरू करना चाहता है, और राष्ट्रीय सिविल सेवा प्रणाली की स्थापना सुधार की सर्वोच्च प्राथमिकता है [1]।
1950 के दशक से, राज्य एजेंसी के कर्मचारियों की भर्ती के चार मुख्य तरीके रहे हैं: राज्य समान रूप से कॉलेज स्नातकों को आवंटित करता है, राज्य सेवानिवृत्त सैनिकों की तैनाती और नियुक्ति का आयोजन करता है, समाज से योग्य कर्मियों को अवशोषित करने की योजना बनाता है, और उनमें से कर्मियों की "प्रतिस्थापन" करता है। मौजूदा कैडर के बच्चों को "आंतरिक भर्ती" और अन्य रूपों के माध्यम से।
चेंग लियानचांग इन तरीकों को "सिफारिश, नोट्स सौंपना, परिचय और स्थानांतरण" का पुराना मॉडल कहते हैं। "जो भी शामिल होना चाहता है, किसी को ढूंढें और किसी की सिफारिश करें।" लगभग सभी पद संबंधित लोगों से भरे हुए हैं। ''विभिन्न विभागों के कार्मिक बेहद भ्रमित करने वाले हैं।'' इसका परिणाम यह होता है कि प्रत्येक विभाग जिन लोगों को भर्ती करना चाहता है उन्हें भर्ती नहीं किया जा सकता है, और जिन लोगों को वे नहीं चाहते हैं उन्हें विभाग में जबरन भर्ती किया जाता है।
डेंग जियाओपिंग ने इस प्रवेश पद्धति को "अनाक्रोनोस्टिक कार्मिक प्रणाली" कहा और "हमें सुधार करने का साहस होना चाहिए।"
मई 1988 में, नेशनल पीपुल्स कांग्रेस वीबो ने आधिकारिक तौर पर राष्ट्रीय कार्मिक मंत्रालय की स्थापना को मंजूरी दे दी (2008 में, कार्मिक मंत्रालय का श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय में विलय हो गया, जिसे "मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय" कहा जाता है) ). चेंग लियानचांग को कार्मिक मंत्रालय के कार्यकारी उप मंत्री और साथ ही राष्ट्रीय सिविल सेवा कार्यान्वयन अग्रणी समूह के नेता के रूप में नियुक्त किया गया था। 1989 में, राष्ट्रीय सिविल सेवा परीक्षा प्रणाली को राष्ट्रीय लेखा परीक्षा कार्यालय, राज्य कराधान प्रशासन, राष्ट्रीय सांख्यिकी ब्यूरो, उद्योग और वाणिज्य प्रशासन, पर्यावरण संरक्षण ब्यूरो और भवन निर्माण सामग्री ब्यूरो सहित छह राष्ट्रीय विभागों में शुरू किया गया था। , साथ ही शेन्ज़ेन और हार्बिन के दो शहरों में भी। इसे उस समय "राष्ट्रीय कर्मचारी भर्ती परीक्षा" कहा जाता था, जो आज की राष्ट्रीय सिविल सेवा परीक्षा की पूर्ववर्ती थी। कार्मिक मंत्रालय द्वारा कई विभागों द्वारा संयुक्त भर्ती परीक्षाएँ आयोजित की गईं, और प्रत्येक विभाग द्वारा व्यक्तिगत भर्ती परीक्षाएँ आयोजित की गईं।
कुछ विभाग खुली भर्ती जैसे परिवर्तनों के प्रतिरोधी थे। चेंग लियानचांग की कार्यान्वयन टीम ने प्रतिरोध महसूस किया और बार-बार वजन करने की जरूरत पड़ी। पायलट के चार साल बाद, अगस्त 1993 में, राज्य परिषद ने "राष्ट्रीय सिविल सेवकों पर अंतरिम विनियम" प्रख्यापित किया, जिससे यह स्थापित हुआ कि केंद्रीय से स्थानीय स्तर तक सभी स्तरों पर राष्ट्रीय प्रशासनिक एजेंसियों को एक सिविल सेवा प्रणाली स्थापित और कार्यान्वित करनी होगी। एक साल बाद, कार्मिक मंत्रालय ने "राष्ट्रीय सिविल सेवकों की भर्ती पर अंतरिम विनियम" जारी किया। "प्रवेश करने वाले प्रत्येक व्यक्ति को परीक्षा देनी होगी" भर्ती सिद्धांत बन गया, और राष्ट्रीय सिविल सेवक परीक्षा और भर्ती प्रणाली आधिकारिक तौर पर स्थापित की गई। इसका मतलब यह है कि भविष्य में आप चाहे किसी भी स्तर की राष्ट्रीय प्रशासनिक एजेंसी में प्रवेश करें, आपको परीक्षा देनी होगी।